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靜宜大學財金系

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特聘教授
專任教師
兼任教師
合聘教師
職員

研究計畫(研究報告)

  • 年度
    2011
  • 計畫名稱
    激勵新酬契約的績效門檻：高階經理人激勵薪酬與公司績效非線性不對稱敏感性驗證
  • 主持人
    林卓民
  • 開始月份
    2010
  • 結束月份
    2011